''De kunst is om zulk leuk werk te hebben, dat je elke maand verrast bent dat je ervoor betaald krijgt!''
- Loesje

Het is een kunst om die mensen te inden, zoals Loesje omschrijft. Personeel is het kapitaal van DB Keukens en daarom besteden we veel aandacht aan het werven van nieuwe medewerkers. Hier vind je alle informatie m.b.t. het sollicitatieproces binnen DB Keukens. Mis je bepaalde informatie of heb je nog vragen? Neem contact op met één van onze HR-medewerkers, zodat zij ontbrekende informatie aan deze pagina kunnen toevoegen of jouw vraag kunnen beantwoorden!

1. Solliciteren

Bedankt voor je sollicitatie!

Jouw CV en motivatiebrief worden intern besproken met de desbetreffende manager of leidinggevende. We nemen zo snel mogelijk contact met je op. Sollicitanten die niet worden uitgenodigd krijgen een reactie per mail. Kandidaten die we graag willen uitnodigen krijgen een telefoontje en we bevestigen onze afspraak per e-mail.

2. Eerste gesprek

We leren jou graag kennen in een eerste sollicitatiegesprek. Ook jij hebt de gelegenheid om ons het hemd van het lijf te vragen. Is het wat je verwachtte?

Op basis van het eerste gesprek nodigen wij je wel of niet uit voor een vervolggesprek. Ook deze uitslag en eventuele feedback geven we je telefonisch. In een vervolg gesprek spreken we je graag nog een keer! We gaan dit keer wat dieper in op de functie.

3. Assessment

Soms schrijven we een assessment om te testen of jouw kennis en kunde past bij de functie. Hiervoor ontvang jij een uitnodiging, dit kan online, maar ook op locatie plaatsvinden.

Op basis van het assessment nodigen wij je wel of niet uit voor een vervolggesprek. Ook deze uitslag en eventuele feedback geven we je telefonisch.

4. Bespreken assessment

Als je een assessment hebt gemaakt, dan bespreken wij graag samen met jou de uitslag van het assessment.

Op basis van het assessment nodigen wij je wel of niet uit voor een vervolggesprek. Ook deze uitslag en eventuele feedback geven we je telefonisch.

5. Meeloopdag

Soms vragen we je om een dag mee te lopen met een van onze collega’s om te testen of jouw kennis en kunde past bij de functie.

Op basis van de meeloopdag nodigen wij je wel of niet uit voor een vervolggesprek. Ook deze uitslag en eventuele feedback geven we je telefonisch.

6. Tweede gesprek

In het tweede gesprek gaan we dieper in op de functie en de arbeidsvoorwaarden en heb jij de gelegenheid om ons het hemd van het lijf te vragen. Is het wat je verwachtte?

Op basis van het tweede gesprek zullen wij de arbeidsvoorwaarden naar je bevestigen.

7. Arbeidsvoorwaarden

In het tweede gesprek zijn de arbeidsvoorwaarden besproken en naderhand naar jou bevestigt via de e-mail en ons sollicitantenportaal.

Beide akkoord en enthousiast? Dan willen we je van harte welkom heten bij het team van DB Keukens.

8. In dienst

Gefeliciteerd! De laatste, maar niet onbelangrijke stap: in dienst. Alles is akkoord en rond en je zal z.s.m. bij ons team beginnen!